Até que ponto os mandatos de vacinas desempenharam um papel no êxodo voluntário em massa da força de trabalho? Não é possível saber com certeza. Ainda assim, qualquer jornalista de verdade consideraria pelo menos a possibilidade de que os dois estejam correlacionados.
Encontrar tal jornalista provou ser uma tarefa difícil: abc, CNN, CBS, Washington Post, Reuters, CNBC, O Atlantico, WSJ, EMPRESA, The Hill, business Insider, Fortune, FT, Vox, Market Watch, e até editores de direita como NY Post e Fox Business todos cobriram as demissões em massa sem sequer mencionar os mandatos de vacinas.
O WaPo, citando uma única anedota, chegou ao ponto de sugerir que os trabalhadores não vacinados estão fazendo com que outros desistam, fazendo com que se sintam inseguros:
A revista Time, para seu crédito, pelo menos abordou a possível relação e tentou fornecer um contraponto, citando números de vacinação de funcionários na alta de 90% à frente dos mandatos, como Washington com hospitais UW em 97% vacinados. Parece ótimo. Eles simplesmente esqueceram de fazer um acompanhamento depois que o mandato entrou em vigor... quando Washington perdeu 3% de seus 63,000 funcionários estaduais em um único dia.
Essa é uma porcentagem considerável quando você considera que as separações mensais (rescisões + saídas) são normalmente 3-4% nos EUA, e isso ocorreu em um dia. Sem mencionar que eles são adicionados a atritos de rotina no emprego.
Agora, vamos discutir as correlações muito interessantes entre os anúncios de mandatos de vacinas e “A Grande Demissão”:
Aqui está outro olhar do Federal Reserve Bank de St. Louis.
Os EUA registraram dois recordes consecutivos de todos os tempos para a porcentagem de trabalhadores que desistem em um único mês, 2.9% em agosto e 3.0% em setembro (dados divulgados com um atraso de dois meses). Isso coincidiu precisamente com o início de anúncios de mandato de vacina altamente proeminentes feitos nos setores privado e público. Um dos primeiros foi o Google em 28 de julho, inspirando um tsunami de sinalização corporativa durante todo o mês de agosto.
De forma semelhante, Califórnia definiu a tendência para uma série de mandatos estaduais, a maioria dos quais anunciados em agosto com reforços para começar no final de setembro e outubro. Agosto foi de fato o primeiro mês em que este tópico se infiltrou no discurso público mainstream, o burburinho aumentando em setembro à medida que Biden anunciou o mandato para funcionários federais.
Isso parece uma coincidência que vale a pena mencionar, mas nenhum dos estabelecimentos listados acima o fez. Mas há mais... historicamente, os aumentos nas demissões correlacionaram-se com os aumentos proporcionais nas contratações (veja o gráfico abaixo). À medida que as empresas contratam mais, os trabalhadores têm liberdade para fazer compras. No entanto, não estamos vendo isso desta vez, com o total de contratações aumentando 7.5% entre março e setembro de 2021 e as demissões aumentando 24.3% durante o mesmo período1, uma margem tripla.
Agora, vamos analisar dois estados que estão lidando com mandatos de maneira muito diferente – Colorado
promulgou um dos mais rigorosos mandatos de vacinas, enquanto o Arizona se tornou o primeiro estado a decretar a proibição do setor privado sobre mandatos de vacinas. Colorado posteriormente quebrou seu recorde de todos os tempos para a maior taxa de abandono já registrada com 3.4%.
Citar The Denver Post:
O que é incomum sobre o novo recorde é que ele coincide com um ainda relativamente alto de 5.9% taxa de desemprego no Colorado em agosto. Normalmente, o desemprego elevado e as pessoas que abandonam voluntariamente o navio não andam de mãos dadas.
Por exemplo, quando a taxa de desemprego do Colorado estava em 5.9% em janeiro de 2003, a taxa de abandono foi de 2.6% e foi de 2.7% em janeiro de 2014, outro mês com 5.9% de desemprego.
Em setembro, Colorado quebrou esse recorde com uma taxa de abandono ajustada de 4.3% (taxa bruta de 4.7%). Enquanto isso, o Arizona um dos quatro estados a experimentar um declínio em sua taxa bruta de desistência de julho a agosto, e o fez pela maior margem. A taxa bruta continuou a diminuir em setembro. Assim, de 50 estados, o Arizona está demonstrando alguns dos dados mais fortes contrários à tendência da Grande Resignação.
Por último, vamos mudar nosso foco para o que os resistentes não vacinados estão dizendo. De acordo com um pesquisa recente pela Kaiser Family Foundation, 72% dos trabalhadores prometem desistir se não tiverem a opção de testar semanalmente e 37% dizem que desistirão mesmo com o teste:
Certamente alguns desses votos serão mais fortes do que outros, mas devemos observar que esta pesquisa foi realizada entre 14 e 24 de outubro de 2021. Essas pessoas não estão incluídas nos dados de demissão que vimos em agosto e setembro. Lembre-se, a maioria dos mandatos não estava oficialmente em vigor durante esses meses, com o maior mandato de todos, O mandato do setor privado de Biden, ainda está por vir.
Se esses entrevistados permanecerem fiéis à sua palavra, isso pode equivaler a um êxodo de 5 a 9% da força de trabalho, além do que já vimos. Isso só vai piorar se as isenções religiosas forem removidas, como está se tornando um perspectiva cada vez mais mainstream.
Novamente, isso não é prova de que os mandatos de vacinas sejam a principal causa da Grande Demissão, apenas uma evidência de que eles provavelmente estão desempenhando um papel. Esta é uma mensagem importante para os editores dos grandes meios de comunicação corporativos. Deixar convenientemente essas discussões de fora de seus artigos não convencerá os leitores a acreditar que esses tópicos não estão relacionados. Em vez disso, fará com que eles questionem como um “jornalista” poderia publicar uma reportagem tão negligente. Esse tipo de comportamento só vai fomentar mais desconfiança nas instituições tradicionais.
Há outro sintoma, mais sinistro, de negar que a escassez de mão de obra e os mandatos de vacinas não estejam relacionados. Ele absolve os líderes políticos da responsabilidade. Dado que o desemprego é uma grande questão bipartidária, os cidadãos comuns podem se opor aos mandatos se acharem que estão contribuindo para expulsar as pessoas da força de trabalho.
Considere Nova York, por exemplo, onde eles vão revogar isenções religiosas para a vacina para os profissionais de saúde hoje, 22 de novembro. E, no entanto, apenas esta semana, enfermeiras de NY publicamente reclamou da falta de pessoal chamando-o de “falta de enfermagem terrível”.
Você pensaria que o governador pode ajustar seu curso de ação ao ouvir isso ... mas no mundo inventado onde os mandatos de vacinas têm impacto zero no emprego, nossos líderes podem se safar com decisões políticas insensíveis como essa.
Repostado do blog do autor
Publicado sob um Licença Internacional Creative Commons Attribution 4.0
Para reimpressões, defina o link canônico de volta ao original Instituto Brownstone Artigo e Autor.
