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Os pronomes preferidos agora são obrigatórios

Os pronomes preferidos agora são obrigatórios

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O governo dos EUA determinou o uso de pronomes preferenciais em todos os locais de trabalho na América, numa repressão à “discriminação” contra pessoas transexuais ao abrigo da Lei dos Direitos Civis de 1964. John Murawski em UnHerd tem mais.

A partir desta semana, deixar de respeitar os pronomes não binários de uma pessoa queer é a mais nova forma de discriminação no local de trabalho reconhecida pela histórica Lei dos Direitos Civis de 1964 nos Estados Unidos.

O novo mandato de pronome para trabalhadores, empregadores e até clientes foi emitido pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego como parte do primeiro movimento da agência de direitos civis em um quarto de século para atualizar suas diretrizes sobre local de trabalho com precedentes legais e normas sociais em evolução.

Documento 189-page, que é tecnicamente não vinculativo, mas enuncia as políticas da agência sobre a investigação de queixas de discriminação, afirma que o abuso de género deve ser repetido e intencional, e não um lapso de língua, para atingir o nível de assédio no local de trabalho. Nas suas directrizes, a EEOC também decretou que é discriminatório para um empregador negar a uma pessoa trans o acesso a uma casa de banho que considere mais adequada à sua identidade de género, mesmo que isso invada a privacidade dos outros trabalhadores, ou, em alguns casos, entre em conflito com convicções religiosas de outro funcionário.

As novas normas foram adoptadas numa votação de 3-2, segundo as linhas partidárias, depois de o painel de investigação ter recebido cerca de 37,000 comentários públicos sobre as actualizações propostas em Outubro passado.

Com esta decisão dramática, não é exagero dizer que a teoria queer – a ideia académica provocativa que rejeita a normatividade da heterossexualidade – está agora firmemente incorporada na lei e na sociedade americana, pelo menos nas áreas mais azuis e urbanas com os residentes mais instruídos. e empregos mais bem remunerados.

A decisão da EEOC é a consequência de décadas de estudos queer e de manobras legais para obter a protecção dos direitos civis e a aceitação social de comportamentos outrora considerados desviantes, mas cada vez mais vistos como libertados de convenções arcaicas e repressivas. A agência disse que a proibição de abusos de gênero e restrições ao banheiro para pessoas trans “se estende logicamente” à decisão de Bostock de 2020 da Suprema Corte dos EUA, que adicionou a identidade sexual e de gênero como uma categoria protegida sob o Título VII da Lei dos Direitos Civis.

Que vale a pena lendo na íntegra.

Coisas deprimentes. É difícil compreender como, num sistema supostamente federal como os Estados Unidos, o governo central pode estipular que todos os locais de trabalho do país – e também os clientes – devem conformar-se às confusas fantasias de género das pessoas. Mas aí está.

Pessoalmente, eu culpo Neil Gorsuch, o juiz originalista supostamente conservador que se juntou aos liberais em Bostock (na verdade ele escreveu a opinião da maioria) ao argumentar que as proteções constitucionais para o sexo se aplicavam igualmente à identidade de género. Sua lógica fácil? Que é impossível para um empregador tomar uma decisão adversa de emprego com base no “status de transgênero” sem discriminar “por causa do sexo”, uma vez que um homem que sofre tratamento adverso porque se “identifica” como mulher é tratado de forma diferente do que seria se ele fosse uma mulher que “se identifica” como mulher. Ah, sim, Neil. Mas a questão é que ele não é uma mulher. Infelizmente, esta questão de mero facto biológico foi perdida por uma mente jurídica tão elevada – e agora um país de 350 milhões de habitantes está a viver com as consequências idiotas e tirânicas.

Republicada a partir de O cético diário



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