DACODAI evita críticas públicas

Em setembro de 2021, o Secretário de Defesa Lloyd Austin anunciou a formação do Comitê Consultivo de Defesa sobre Diversidade e Inclusão (DACODAI). Um ano depois, mediante nomeação de seus membros chefiados pelo ex- Presidente do Conselho da USAA e o robusto General (ret) Lester Lyles da DEI, iniciou formalmente a tarefa de inculcar a DEI em todos os aspectos das forças armadas. Tal como a carta do Painel Intergovernamental sobre as Alterações Climáticas, que conta uma história exagerada e unilateral da história climática e insiste num programa draconiano de emissões líquidas zero de carbono como solução única, o DACODAI vê os problemas enfrentados pelos militares de uma forma simplista. termos causados ​​por vilões inventados – discriminação, hierarquias de opressão e vitimização. Enquanto defende publicamente doutrinas militares coesas e baseadas no mérito, a DACODAI promove incansavelmente e sub-repticiamente a DEI.

Aparentemente, os membros do público estão autorizados a participar e partilhar preocupações e queixas nas reuniões do DACODAI. Um grupo de homens e mulheres representando ESTRELAS, uma organização de veteranos que critica a DEI e programas semelhantes que minam a prontidão e o moral militares, fez esforços concertados para participar nas reuniões da DACODAI agendadas para Maio de 2024, apenas para ser rejeitada no último minuto. Inicialmente, o General Lyles concordou em permitir o testemunho de vários observadores eminentes com extensos laços dentro da comunidade militar, mas à medida que se aproximava a hora da reunião, o convite foi cancelado sem justificação. 

Em vez disso, todas as partes tiveram a opção de assistir virtualmente aos procedimentos, mas sem a possibilidade de comentar ou questionar os membros do conselho. Embora reconhecesse as contribuições públicas de mais de duas dezenas de fontes e as publicasse no website do comité, não houve qualquer discussão sobre o conteúdo substantivo das declarações. Anular sumariamente a contribuição pública fala da mentalidade opaca e ideológica da liderança do DACODAI, que acabou por restringir o acesso ao limitar o número de observadores a 100 inscritos.

A DEI tem se inflamado nas fileiras militares há mais de uma década. Poucos generais e almirantes demonstraram a coragem de se opor Facilitadores da propaganda marxista como o DACODAI e expõem os seus efeitos perniciosos, preferindo o anonimato e concedendo o campo de batalha ideológico a activistas com motivação política. Durante a Segunda Guerra Mundial, apenas sete generais e almirantes de quatro estrelas comandaram 12 milhões soldados e marinheiros em serviço ativo, enquanto hoje 39 oficiais de quatro estrelas vigiar 1.3 milhões membros do serviço militar ativo. A maioria das quatro estrelas atuais são comandantes não-combatentes e cada uma supervisiona apenas 2% do número de militares em comparação com seus homólogos da Segunda Guerra Mundial. Será este excesso de oficiais feito da mesma fibra que os generais e almirantes que lideraram as forças armadas desta nação nos momentos mais difíceis? 

A DEI não é a primeira tentativa abrangente de introduzir a experimentação social nas forças armadas. No espírito da Grande Sociedade durante a Guerra do Vietname, projeto 100,000 foi instituído pelo Secretário de Defesa Robert McNamara com base na noção altruísta de que o serviço militar deveria estar disponível para todos os elementos da sociedade, incluindo os deficientes intelectuais. A participação no programa serviria como um trampolim para o sucesso posterior na vida civil. Contrariando o conselho dos comandantes militares, todos os alistados do projeto obtiveram pontuações inferiores a 91 nos testes de QI e quase metade inferior a 71 – o 2% mais baixos de todos os participantes do teste. Esses recrutas tiveram uma taxa de baixas duas vezes maior que a de outras coortes, e sua incapacidade de ter um desempenho adequado em combate colocou em risco a vida de outros soldados. Ao regressarem à vida civil, os veteranos do Projecto 100,000 sofreram altas taxas de PTSD e, quando comparados com os não-veteranos de baixa aptidão, experimentaram salários reduzidos, taxas de divórcio mais elevadas e menor desempenho escolar. 

Os transgéneros que servem nas forças armadas oferecem outro exemplo em que a visão de justiça do idealista, vista da perspectiva da DEI, conclui que os desejos individuais de cada um prevalecem sobre as necessidades dos militares. As necessidades médicas e psicológicas dos transgêneros são inúmeras. Oitenta por cento dos transgêneros apresentam comorbidades psicológicas graves, incluindo abuso de substâncias, psicoses, transtornos de humor, autismo e Cluster B transtornos de personalidade. Os transgêneros em idade militar experimentam as taxas de suicídio mais altas de todos os transgêneros, que como um todo cometem suicídio em taxas alarmantes - 82% dos transgêneros consideraram o suicídio e 40% tentei. Dadas as actuais regulamentações militares, os transexuais sob cuidados médicos são essencialmente não implantável devido a necessidades médicas complicadas.

A teoria de que uma organização militar superior se baseia na acumulação de indivíduos com traços de personalidade excêntricos ou proporções estritas de fenótipos desejados é o jogo dos pretendentes. Fora das instituições da torre de marfim, o público está a experimentar uma mudança de vibração e compreende a extensão desta desconexão manipulativa da realidade. Líderes gostam Robin Olds e Extrator Chesty inspire guerreiros a arriscar ferimentos e morte a serviço do país, e não almirantes obesos de 4 estrelas, que são os queridinhos da mídia e descrevem a cirurgia transgênero de adolescentes como “cuidados de afirmação de gênero que salvam vidas”. 

Ao contrário da narrativa progressista de que é justo e um direito que todos os americanos desfrutem da oportunidade de servir nas forças armadas, é mais injusto colocar o grupo e a missão em risco ao admitir membros que não são capazes de cumprir padrões definitivos, demonstrar grupo lealdade e cumprir as responsabilidades obrigatórias. Os esportes profissionais, a meritocracia definitiva, fornecem uma analogia gráfica de que o sucesso está intimamente ligado à capacidade individual e ao trabalho em equipe. Um jogador marginal em um time de vôlei ou na quadra de pickleball geralmente significa derrota. Sem falhar, um adversário inteligente tirará vantagem e atacará impiedosamente o jogador fraco. Num cenário de ganhar ou perder, onde vidas estão em jogo, é preciso ser capaz e estar sempre alerta, porque a bola está vindo em sua direção. 

As questões urgentes que afectam os militares são melhor resolvidas através de uma comunicação aberta com líderes inovadores comprometidos com os melhores interesses do país e daqueles que servem. A DACODAI simboliza a burocracia entrincheirada, cujos membros escolhidos a dedo têm a tarefa de defender a DEI – o mais recente fracasso de Marx na transformação da sociedade – e atribuir a culpa pela baixa moral, alistamentos inadequados, queda dos padrões e diminuição da prontidão operacional aos perpetradores inventados. O comitê evita opiniões diversas, críticas construtivas e divulgação pública tanto quanto os Morlocks evitaram a luz do caso de HG Wells. O ESB ( máquina do tempo.