Dois anos após o término dos mandatos da Covid, a Força Policial da Austrália Ocidental demitiu quase vinte policiais e funcionários públicos não vacinados por se recusarem a receber as vacinas.
Uma contestação legal contra os mandatos, apresentada pelo agente da polícia de WA, Ben Falconer, e pelo membro do pessoal Les Finlay, já tinha obtido uma liminar que impedia a força de despedir pessoal não vacinado até que a questão fosse resolvida nos tribunais.
No entanto, uma Decisão da Suprema Corte que a diretriz de vacinação contra a Covid do então comissário de polícia de WA, Chris Dawson, era “válida e legal” pôs fim à liminar em abril. A Polícia de WA anunciou a retomada das ações disciplinares contra 17 funcionários afetados imediatamente após a audiência, com todos os 12 policiais e cinco funcionários já demitidos.
Falconer foi o último a ser formalmente notificado de sua demissão, hoje, por desobedecer à directiva relativa à vacinação do Comissário. Apesar de não ter histórico anterior de desobediência, Falconer recusou as vacinas devido às suas preocupações sobre a segurança e eficácia das vacinas Covid e a forma como os mandatos violavam a integridade corporal dos oficiais e do pessoal.
Embora o vice-comissário Allan Adams tenha dito que a demissão de Falconer foi “lamentável”, Falconer afirma que recusar a vacinação contra a Covid é a “melhor decisão que já tomei”. Falconer, um policial sênior que serviu na força por 15 anos, diz que os policiais demitidos tinham mais de 150 anos de experiência policial combinados.
As demissões ocorrem em meio à escassez de pessoal e ao baixo moral, com a Polícia de WA recorrendo ao recrutamento no exterior para apoiar suas forças da linha de frente.
Em abril deste ano, foi relatado que a Polícia de WA estava muito aquém do seu objectivo de recrutar 950 novos oficiais da linha da frente até meados do ano, com apenas 450-500 a aderirem.
Líder da oposição Libby Mettam (Liberal) dito que nos últimos quatro anos, houve um “êxodo em massa de policiais com quase 1000 policiais demitindo-se” da força de cerca de 7,000 homens.
O Comissário da Polícia Col Blanch admitiu que a força viu uma redução “significativa” no número de policiais após a pandemia de Covid, com 570 policiais deixando a força em 2022, dos quais 473 demissões e 97 aposentadorias.
A Polícia de WA foi solicitada a fornecer comentários juntamente com números atualizados de recrutamento, demissão e aposentadoria, mas não respondeu antes do prazo de publicação.
O Governo Trabalhista culpou as forças do mercado pelas lutas da Polícia de WA com retenção e recrutamento; no entanto, dados de pesquisa coletados pelo Sindicato da Polícia de WA em 2022 mostrou que 77% dos funcionários que saíram da força alegam uma cultura de trabalho deficiente e a insatisfação com a gestão como razões para a demissão.
Outra União vistoria dos membros realizados em 2022 descobriram que o moral na força está “no nível mais baixo de todos os tempos”, com quase dois terços (64.6%) dos entrevistados descrevendo o moral como “fraco”. Isto é mais do dobro dos 28.2% que disseram o mesmo na última sondagem, em 2017. Nenhum dos 1,966 inquiridos descreveu o moral como “excelente”.
A maioria dos entrevistados queixou-se de que a sua carga de trabalho tinha aumentado, e metade ou mais queixaram-se de fadiga, problemas de gestão, horas extraordinárias não remuneradas e problemas de escalação.
Quase três quartos (71.4%) dos entrevistados disseram ter usado os serviços de saúde mental da Polícia de WA, com 36.6% dos usuários do serviço relatando que sua experiência foi “muito negativa” ou “negativa”.
Os dados do censo do sector público obtidos no âmbito da Liberdade de Informação pela oposição liberal mostraram que em 2023, menos de metade (47.1%) recomendaria a sua agência como local de trabalho, em comparação com quase 70% para o sector público em geral.
Parte desse descontentamento parece ser motivado pela resposta da força à Covid. Em um pesquisa não autorizada dos funcionários da Polícia de WA iniciados pelo ex-oficial Jordan McDonald, que renunciou devido às ordens de vacinação, os funcionários disseram que se sentiram “intimidados” para serem vacinados e reclamaram sobre os recursos sendo desviados do policiamento tradicional para a resposta do estado à Covid.
Em 2022, a Polícia WA iniciou um campanha de recrutamento internacional para preencher cargos vagos na linha de frente, com o objetivo de recrutar 750 oficiais do Reino Unido, da República da Irlanda e da Nova Zelândia durante um período de cinco anos. A Polícia WA também foi criativa com sua campanha de recrutamento em casa, apelando aos corações solitários no aplicativo de conexão Tinder.
O Sindicato da Polícia de WA disse que apoia o esforço de recrutamento no exterior, mas caracterizou-o como uma “solução band-aid”.
“É apenas uma questão de tempo até que estes novos recrutas obtenham residência permanente e se familiarizem com as muitas questões culturais e organizacionais da Polícia de WA”, disse o Sindicato num comunicado. declaração de mídia.
O Sindicato da Polícia de WA foi abordado por membros não vacinados para obter assistência na sua acção industrial de resistência aos mandatos, mas Falconer, que era membro, diz que a resposta do Sindicato foi “hostil”. A União também se recusou a fornecer informações e comentários para este artigo.
O pessoal não vacinado da Polícia de WA estava em licença remunerada desde que o mandato da vacina Covid entrou em vigor em dezembro de 2021 até às suas recentes demissões, um acordo que Falconer chamou de “fiscalmente irresponsável”.
Em um Ensaio postado na plataforma de mídia social X, Falconer disse que a Força Policial da Austrália do Sul respondeu melhor à situação. Os policiais da SA não vacinados foram autorizados a usar licença acumulada até que os mandatos fossem suspensos, após o que foram autorizados a voltar ao trabalho “sem nunca serem demitidos e nenhuma ação disciplinar tomada de qualquer espécie”, disse ele.
“Eu poderia ter voltado ao trabalho a partir de junho de 2022 [quando os mandatos foram retirados] e havia muitas tarefas administrativas que poderiam ter sido realizadas com acesso remoto aos sistemas policiais se tivessem permissão para trabalhar em casa”, disse Falconer, que disse que informou a Polícia de WA mais de 30 vezes sobre sua disposição de retornar ao trabalho.
Ex-policial de 27 anos, Lance French, que foi também disparou este mês por não cumprir a diretriz de vacinação Covid de 2021 do Comissário da Polícia, disse que ele também havia informado inúmeras vezes à Polícia de WA que queria voltar ao trabalho desde que os mandatos foram retirados.
Agora que sua luta legal de dois anos e meio chegou ao fim, Falconer disse que reservará algum tempo para considerar seu próximo passo na carreira.
French expressou gratidão pelo apoio de sua esposa, família e colegas, opinando nas redes sociais que, embora “a trajetória que estamos trilhando (como sociedade) não seja boa”, ele ficou agradecido pelas “estruturas legislativas e judiciais que permitem a nossa legalização”. desafio à ordem draconiana do Comissário Dawson de se submeter a um procedimento médico.”
Os policiais e funcionários da WA não são os únicos trabalhadores australianos que ainda sofrem as repercussões dos mandatos da Covid, mesmo depois de a maior parte do público ter seguido em frente de verdade.
Em janeiro deste ano, Queensland Health foi criticada por continuar a disciplinar e demitir profissionais de saúde por não cumprirem as diretrizes de vacinação emitidas no final de 2021.
Mais de 50 bombeiros não vacinados permanecer banido de regressar ao trabalho em Victoria, apesar da escassez crítica de pessoal, e os mandatos permanecem em vigor para algumas enfermeiras, parteiras e médicos em todo o país.
Os mandatos coercitivos de vacinação contra a Covid dos governos estaduais e territoriais australianos ficar sob fogo recentemente com a admissão da AstraZeneca de que a sua vacina pode causar coágulos sanguíneos mortais e com montagem alegações de lesões por vacina.
Mandatos e outras políticas da Covid serão investigados em um 7 Notícias em destaque especial nesta noite de domingo.
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