Os pronomes preferidos agora são obrigatórios

O governo dos EUA tornou obrigatório o uso de pronomes pessoais em todos os locais de trabalho americanos, numa tentativa de combater a "discriminação" contra pessoas transgênero, com base na Lei dos Direitos Civis de 1964. John Murawski, do UnHerd, tem mais informações.

A partir desta semana, deixar de respeitar os pronomes não binários de uma pessoa queer é a mais nova forma de discriminação no local de trabalho reconhecida pela histórica Lei dos Direitos Civis de 1964 nos Estados Unidos.

A nova obrigatoriedade do uso de pronomes para trabalhadores, empregadores e até mesmo clientes foi emitida pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (Equal Employment Opportunity Commission - Equal Employment Opportunity Commission) como parte da primeira iniciativa da agência de direitos civis em um quarto de século para atualizar suas diretrizes no local de trabalho de acordo com os precedentes legais e as normas sociais em evolução.

O documento de 189 páginas , que tecnicamente não é juridicamente vinculativo, mas detalha as políticas da agência sobre a investigação de queixas de discriminação, afirma que o uso incorreto de pronomes de gênero deve ser repetido e intencional, não um lapso de língua, para ser considerado assédio no local de trabalho. Em suas diretrizes, a EEOC também decretou que é discriminatório um empregador negar a uma pessoa transgênero o acesso a um banheiro que ela considere mais adequado à sua identidade de gênero, mesmo que isso invada a privacidade de outros funcionários ou, em alguns casos, entre em conflito com as convicções religiosas de outro funcionário.

As novas normas foram adoptadas numa votação de 3-2, segundo as linhas partidárias, depois de o painel de investigação ter recebido cerca de 37,000 comentários públicos sobre as actualizações propostas em Outubro passado.

Com esta decisão dramática, não é exagero dizer que a teoria queer – a ideia académica provocativa que rejeita a normatividade da heterossexualidade – está agora firmemente incorporada na lei e na sociedade americana, pelo menos nas áreas mais azuis e urbanas com os residentes mais instruídos. e empregos mais bem remunerados.

A decisão da EEOC é a consequência de décadas de estudos queer e de manobras legais para obter a protecção dos direitos civis e a aceitação social de comportamentos outrora considerados desviantes, mas cada vez mais vistos como libertados de convenções arcaicas e repressivas. A agência disse que a proibição de abusos de gênero e restrições ao banheiro para pessoas trans “se estende logicamente” à decisão de Bostock de 2020 da Suprema Corte dos EUA, que adicionou a identidade sexual e de gênero como uma categoria protegida sob o Título VII da Lei dos Direitos Civis.

Vale a pena ler na íntegra.

Coisas deprimentes. É difícil compreender como, num sistema supostamente federal como os Estados Unidos, o governo central pode estipular que todos os locais de trabalho do país – e também os clientes – devem conformar-se às confusas fantasias de género das pessoas. Mas aí está.

Pessoalmente, culpo Neil Gorsuch , o supostamente conservador e originalista juiz que se juntou aos liberais em Bostock (ele, inclusive, escreveu o voto da maioria) ao argumentar que as proteções constitucionais relativas ao sexo biológico se aplicavam igualmente à identidade de gênero. Sua lógica simplista? Que é impossível um empregador tomar uma decisão adversa de emprego com base no "status transgênero" sem, com isso, discriminar "por causa do sexo biológico", já que um homem que sofre tratamento adverso por "se identificar" como mulher é tratado de forma diferente de como seria se fosse uma mulher que "se identifica" como mulher. É, Neil. Mas a questão é que ele não é uma mulher . Esse fato biológico foi ignorado por uma mente jurídica tão elevada, infelizmente – e agora um país de 350 milhões de habitantes vive com as consequências idiotas e tirânicas disso.

Republicado do The Daily Sceptic