A verdade que os líderes empresariais precisam enfrentar

A a perturbação silenciosa da saúde da população e do potencial humano está a causar um declínio no crescimento económico e um aumento da pobreza em todo o mundo. Está a aumentar o número de cidadãos que perdem a confiança nos líderes das parcerias público-privadas que governaram e ordenaram as políticas de saúde pública e climáticas e são responsáveis ​​pela erosão do capital humano. 

A recuperação através de melhores investimentos é urgentemente necessária. A criação de gerações saudáveis ​​e a reconstrução de uma economia próspera exigem líderes empresariais independentes e confiáveis ​​de pequenas e médias empresas (PME) que defendam a descoberta da verdade e a não prática de danos como princípios fundamentais. 

O capital humano é o principal motor do crescimento económico e da redução da pobreza

Todo líder empresarial e político sabe que a ausência e a má saúde mental prejudicam os negócios. 

O verdadeiro problema que os líderes empresariais têm de enfrentar é o aumento das mortes inesperadas em todas as idades, o aumento das licenças por doença frequentes e prolongadas e o aumento do número de pessoas com deficiências permanentes. Em conjunto, conduzem a uma perda considerável de produtividade e a custos elevados, a um aumento da falência de pequenas e médias empresas e a um número crescente de pessoas em pobreza. 

Análise de um Covid-19 Cartão de pontuação de políticas nos EUA mostra um efeito negativo na saúde de cerca de 10% da população e 30% da força de trabalho civil. Os analistas empresariais alertam que esta tendência negativa alarmante deverá continuar durante os próximos anos.

Além disso, aqueles com menos de 25 anos de idade, que representarão 90% da força de trabalho em idade activa em 2050, experimentaram, em momentos críticos do ciclo de vida, um descarrilamento da evolução devido a confinamentos e encerramentos de escolas. Isto equivaleu a um perda oculta, mas massiva de potencial não alcançado, com um declínio nos rendimentos ao longo da vida tão elevado como 21 biliões de dólares a nível mundial. 

A perda económica do resposta desastrosa à pandemia de Covid-19 e medidas climáticas desnecessárias excederão muito além do Vírus de US$ 16 trilhões. Em breve, o capital humano será o tema número um na gestão de riscos para empresários e investidores nos próximos anos.

A doença disparada atinge o coração dos negócios

A doença não é tão prevalente há décadas. Investigadores independentes e com seguro empresas todos apontam para observações semelhantes, notando um declínio acentuado na saúde e bem-estar geral e um aumento nas mortes súbitas e inesperadas de pessoas no mercado de trabalho desde 2021. De acordo com a Randstad, 1.27 milhões de funcionários falta ao trabalho diariamente. A taxa de absentismo aumentou para 6% no terceiro trimestre de 3.

O número crescente de pessoas que não conseguem trabalhar devido a doenças de longa duração reflecte-se nos dados económicos de muitos países. Além disso, os problemas de saúde mental entre os jovens quase duplicaram. 

As companhias de seguros em vários países da UE, no Reino Unido e nos EUA começaram a soar o alarme sobre o risco de recessão e um número crescente de empresas que enfrentam a falência devido aos elevados custos do capital humano e ao fraco desempenho.

Suíça

A Suíça tinha anteriormente uma baixa taxa de licenças por doença de 2.4 dias por ano. Isso mudou. Na economia suíça, ausência O afastamento do trabalho por doença mental atingiu um nível recorde e é 20% superior em comparação com o ano anterior. Nunca as ausências devido a doença mental, esgotamento, síndrome de stress pós-traumático, síndrome de fadiga ou síndrome de Long Covid foram tão elevadas, com os jovens afetados de forma desproporcional. Na faixa etária dos 18 aos 24 anos, sete em cada 10 pessoas que não conseguem trabalhar sofrem de doença mental. Isto é quatro vezes maior do que há 25 anos. Estes dados reflectem uma tendência estrutural.

Um inquérito realizado pela AXA Insurance entre as PME revelou que quase dois terços são confrontados com o absentismo devido a problemas de saúde mental. O absentismo laboral pesa fortemente nas atividades das empresas. 

As ausências prolongadas dos funcionários podem ter consequências prejudiciais para o funcionamento da empresa. Entre os mais frequentes repercussões são as horas extraordinárias e o aumento da carga de trabalho do restante pessoal (54%), os custos relacionados com o recrutamento de pessoal adicional (38%), a perda de produção ou falhas nos serviços (37%) e os custos relacionados com o pagamento contínuo de salários.

Alemanha

A verdadeira doença económica da Alemanha, recessão, inclui o aumento das doenças e o declínio da produtividade. Em 2023, cada colaborador teve 19.4 dias de afastamento por doença, quase igual a um mês por colaborador e duas vezes superior ao de 2010. O maior aumento foi observado em 2022 e 2023. Preencher as vagas em aberto tornou-se uma dor de cabeça para cada empresário.

A estudo recente do Kielerinstituts fur Weltwirtschaft observou que o número crescente de faltas por doença custa à economia alemã entre 27 mil milhões de euros e 42 mil milhões de euros por ano. O número de faltas por doença por funcionário aumentou de 8.5 dias em 2020 para 11.3 em 2022 e 19.4 em 2023. O maior porcentagem dos afastamentos é causada por doenças respiratórias, seguidas de doenças mentais (3.6 dias/colaborador) e doenças musculares e dores nas costas (2.8 dias/colaborador). Em 2023, a corona diminuiu de 50% em 2022 para 34% dos dias de doença. 

Segundo a AOK, as ausências por doença mental aumentaram 48% desde 2022, e este tipo de licença médica está associado a períodos de ausência muito mais longos. No estudo, uma proporção significativa na Alemanha queixou-se de estar sobrecarregada e stressada no trabalho, com 78% a queixarem-se de exaustão, raiva e aborrecimento, e 66% a queixarem-se de apatia.

Surpreendentemente, muitos jovens com idades compreendidas entre os 18 e os 29 anos estão mais frequentemente doentes do que costumavam estar. Seria de esperar que esta geração fosse mais resiliente e com sistemas imunitários mais fortes. Alguns sugerem que eles possam ficar em casa enquanto ainda estão em condições de trabalhar. Infelizmente, observa-se um aumento dos problemas de saúde mental na Geração Z em todos os países avaliados neste artigo. A gestão de riscos deveria prestar mais atenção ao aumento sem precedentes do problemas mentais nessa faixa etária.

UK 

Embora o Reino Unido tenha consistentemente tido um forte desempenho internacional em termos de participação em idade ativa, a sua situação pós-pandemia aumento da inatividade se destaca. O Reino Unido enfrenta uma recessão devido a medidas pandémicas e climáticas desnecessárias que corroeram o capital humano. Esta é uma crise oculta que não pode mais ser ignorada.

Um relatório recente descobriu que as ausências no local de trabalho aumentaram para mais elevado nível em mais de uma década. Concluiu que o estresse é um fator significativo para ausências de curto e longo prazo. 

No ano passado, foram perdidos 2.6% do total de horas de trabalho no Reino Unido, totalizando 18.6 milhões de dias de folga e custando à economia do Reino Unido 14 mil milhões de libras anualmente. Os funcionários do Reino Unido faltam dois dias inteiros a mais do que antes da pandemia, com uma média de 7.8 dias por funcionário por ano. 

O número de pessoas que afirmam estar economicamente inactivas devido a doenças de longa duração é agora de 2.8 milhões (1.5 milhões de mulheres e 1.3 milhões de homens), um aumento de mais de 200,000 no ano passado e de 700,000 desde o início da pandemia em 2020. Isto é o número de adultos em idade ativa que não estão trabalhando nem procurando emprego. As mulheres têm maior probabilidade de ocupar empregos mal remunerados e de sofrer o impacto da Austeridade.

A análise das tendências em deficiências nos dados de Pagamentos de Independência Pessoal da Phinance Technologies mostra uma tendência ascendente para doenças crónicas e infecciosas na maioria dos grupos etários. 

Além disso, o Reino Unido enfrenta problemas significativos no recrutamento e retenção de pessoal nos sectores da saúde e dos cuidados. Razões de saúde são cada vez mais uma causa para o pessoal abandonar o SNS. A taxa mensal de faltas por doença notificada no SNS foi 29% superior em 2022 do que em 2019 (5.6% versus 4.3%). Isto equivale a cerca de 27 milhões de dias em 2022, o que representa, em média, 75,500 funcionários equivalentes a tempo inteiro, incluindo 20,400 enfermeiros e 2,900 médicos. 

As razões para a ausência por doença do NHS são principalmente problemas de saúde mental. Problemas de saúde mental custam à economia do Reino Unido £ 118 bilhões anualmente. Isso equivale a 5% do PIB.

Também noutros grupos do setor público do Reino Unido, o aumento repentino das faltas por doença começou em 2021.

Altos níveis de ausência e baixa retenção são causas e são causados ​​pelo aumento da pressão sobre os serviços. O NHS corre o risco de ficar preso num ciclo vicioso enquanto 7.6 milhões as pessoas estão na lista de espera para diagnóstico e tratamentos. O NHS está colocando os pacientes em risco permitindo que 335 funcionários, incluindo médicos, fizessem o seu trabalho no estrangeiro. 

Deixar as pessoas doentes sem diagnóstico ou com diagnóstico e tratamentos tardios resultará em despesas de saúde mais elevadas e impedirá que empregadores e empregados se envolvam em outros negócios, uma vez que estão sujeitos a custos elevados e correm o risco de contrair doenças graves e até de morte.

Sabe-se que as taxas de ausência por doença estão relacionadas com a estação do ano, surtos de doenças infecciosas, satisfação no trabalho e envolvimento dos funcionários, carga de trabalho em anos anteriores, desequilíbrio esforço-recompensa, estatuto socioeconómico e género. O último relatório da Agência de Segurança da Saúde do Reino Unido mostra que 70% dos profissionais de saúde da linha da frente recusaram a vacina de reforço da Covid-19 em 2023/2024.

Em fevereiro de 2024, os hospitais sofreram mais pressão com três vezes mais pacientes com gripe do que no ano passado. A atenção primária percebeu 9% de aumento em nomeações em dezembro de 2023 em comparação com a pré-pandemia. Grande parte dos cuidados primários é feita através de contacto de e-saúde. 

Uma continuação fraqueza na produtividade no trabalho visto pela maioria dos economistas é o maior desafio a longo prazo para os padrões de vida na Grã-Bretanha. Como mostrado em um estudo recente sobre saúde e bem-estar em Empresas irlandesas, os locais de trabalho estão a tornar-se mais stressantes, com o aumento do absentismo mental. 

O negócio está cada vez mais preocupado com níveis mais elevados de inactividade e com o seu impacto económico no crescimento e na inflação. Os salários estão a aumentar devido à escassez de competências, que afecta tanto os empregadores como os indivíduos. Com mais de 900,000 mil ofertas de emprego e uma taxa de desemprego inferior a 4%, o Reino Unido tem um problema que não será resolvido sem mudanças.

Holanda

A companhia de seguros holandesa Nationale Nederlanden calculou que, no ano de 2022, os holandeses estiveram mais frequentemente (1.5 vezes) e durante mais dias afastados do trabalho (9 dias/ano) do que nunca. Do primeiro ao quarto trimestre de 1, os níveis de doenças aumentaram em comparação com 4 e 2022. 

Em 2022, os custos para a economia holandesa foram de 27 mil milhões de euros, 9 mil milhões de euros mais do que no ano anterior. Pela primeira vez, a percentagem média de doenças ultrapassou os 5%; em 2020, o percentual de doenças atingiu 4.7%, em 2021 4.9% e em 2022 5.6%. A percentagem de doenças aumentou mais rapidamente nas mulheres, sendo 1-2% superior em comparação com os homens. As mulheres ficaram doentes com mais frequência e por mais dias. A percentagem mais elevada de mulheres empregadas encontra-se no setor da saúde holandês, que é também o setor com a taxa de doença mais elevada. A análise mostrou que baixa autonomia e alto estresse nível/pressão contribuir de forma considerável à ausência, representando anualmente 2.9 milhões de dias de baixa por doença com problemas de saúde mental e custando mil milhões de euros/ano.

Publicações recentes investigações do Movimento Sindical Holandês FNV reflectiu o mau comportamento no Ministério da Saúde e em várias outras organizações do sector da saúde, com os funcionários a sentirem-se excluídos, censurados e inseguros.

Tal como em muitos outros países, a saúde mental piorou nos Países Baixos em todas as idades a partir de 2021, com o maior aumento nas idades entre os 18 e os 24 anos e mais nas mulheres do que nos homens. O número de jovens que necessitam de usufruir de prestações de invalidez aumentou 13% em 2021 e esta tendência não se irá inverter tão cedo, uma vez que se espera um aumento de 30% ao ano nos próximos anos. 

Em 2022, os custos com a segurança social foram de 22.7 mil milhões de euros e deverão aumentar para € 1,8 bilhões em 2023. Este é um aumento vertiginoso em comparação com o aumento de 2022 milhões de euros de 93. A razão para isso ainda não está clara.

Quase metade dos jovens nos Países Baixos são afetados negativamente pela pandemia. A taxa de suicídio de jovens com menos de 30 anos em Amsterdã subiu 40% em 2023. 

Infelizmente, os cuidados de saúde neerlandeses, bem como a Agência Holandesa de Seguros dos Trabalhadores (UWV), que é responsável pelo sistema de prestações por invalidez, enfrentam uma escassez de funcionários bem qualificados. Isto resultou no aumento das listas de espera, mantendo as pessoas doentes na incerteza e no desespero. Na pior das hipóteses, os jovens são empurrados para benefícios de invalidez vitalício devido à falta de tempo para avaliações médicas precisas. 

Como observado em um relatório recente da ESB, os Países Baixos enfrentam uma tendência contínua de baixa produtividade, muito inferior em comparação com a Suíça, a Dinamarca e a Suécia. A análise económica até agora negligencia a referência ao declínio do estado de saúde da população. Há um número crescente de pessoas na pobreza deverá atingir 5.7% da população em 2024. Os autores do relatório relacionam o declínio da produtividade com uma transferência de empregos de alta produtividade para empregos de baixos salários e baixa produtividade e com mais pessoas começando a trabalhar como freelancers que são menos produtivo em comparação com as grandes corporações. 

Em janeiro de 2024, um aumento de 60% no falência das pequenas e médias empresas em relação ao mesmo mês do ano anterior. A tendência crescente de falências começou em 2022. Quase 25% dos prestadores de cuidados de saúde (que reportam ausências contínuas por doença > 8%) em cuidados de longa duração (especialmente aqueles para pessoas com deficiência) esperam resultados financeiros negativos no final deste ano. 

Serão os Países Baixos o próximo país a enfrentar uma recessão?

US

Para a população geral dos EUA com idade entre 16 e 64 anos, de 2/2021 a 1/2022, os números absolutos do aumento de indivíduos com deficiência totalizaram cerca de 1.460 milhão. Destes, 1.366 milhões pertenciam à força de trabalho civil e apenas 9.4% não faziam parte da força de trabalho.

Foi observada uma tendência decrescente na taxa de absentismo entre 2002 e 2019, tanto para homens como para mulheres. Os aumentos começaram em 2020 (3.6%) e no ano consecutivo, 2021 (8.6%), e a maior alta ocorreu em 2022 (28.6%). Este valor foi superior à taxa de 2019 e um aumento de 50% nas taxas de tempo de trabalho perdido. Mais uma vez, as taxas de absentismo são mais elevadas para as mulheres do que para os homens.

Como em muitos outros países, a saúde mental nos EUA é um problema crescente. Mais de 21% dos adultos nos EUA experimentam saúde mental problemas. São 50 milhões de americanos. Na média 6% dos jovens (12-17 anos) com depressão grave não recebem serviços de saúde mental e 55% dos adultos com 18 anos ou mais não receberam tratamento. Os profissionais de saúde estão recebendo confidencial tratamentos de saúde mental. 

Nos EUA, em 2021 e 2022, para a força de trabalho civil de 148 milhões, houve um excesso de mortalidade de 23% em relação à linha de base esperada. Em números absolutos, isso representa cerca de 310,000 mil mortes. Estima-se que 1.36 milhões de indivíduos entre os 16 e os 64 anos que estão activamente envolvidos no trabalho ficaram incapacitados.

Mesmo antes da pandemia, 100 milhão de pessoas nos EUA, que tinham um emprego bem remunerado quando adoeceram, agora vivem com dívidas por invalidez. Sobre 47% das pessoas com deficiência na UE não conseguem pagar as suas contas. O relatório sobre Direitos Humanos “Direito ao Trabalho” revela a lacuna persistente no acesso ao emprego de qualidade para pessoas com deficiência.

De acordo com o Eduardo Dowd, fundador da Phinance Technologies, que postou no X o Custo Humano do Scorecard da Política Covid dos EUA para o ano de 2020: 458,000 mortes em excesso por todas as causas e zero deficiências em excesso da tendência. Durante os anos 2021-2023 há aproximadamente 1.1 milhão de mortes em excesso por todas as causas e 3.5 milhões de deficiências em excesso da tendência (população de 16 a 64 anos) e 28 milhões de lesões com perda de tempo de trabalho. 

Aumento de deficiências relacionadas a mais mortes

No Reino Unido, na Alemanha e nos Países Baixos, o excesso de mortes foi investigado por Phineance Technologies no período de 2020 a 2023 e outras. Dependendo dos métodos de excesso de mortalidade utilizados, o perfil varia por faixa etária.

A análise de correlação da Phinance Technologies mostrou uma forte relação entre o aumento das deficiências e o excesso de mortes nos EUA. Um aumento de 84% no excesso de mortes foi observado na faixa etária de 25 a 44 anos.

Dowd declarou numa mesa redonda oficial nos EUA: “Não é possível esconder pessoas mortas”. Dowd referiu-se ao CEO da One American, Scott Davidson, que revelou em uma reunião da Câmara de Comércio que tinha visto 40% de excesso de mortalidade para idades de 25 a 64 anos. Uma análise mais independente nos EUA constatou um aumento na repentino e inesperado mortes a partir de 2021.

Os governos de vários países começaram a introduzir novas metodologias para modelar o excesso de mortes. O ONS no Reino Unido alterou recentemente a metodologia relativa aos números de mortes em excesso, que modelou muito menos mortes em excesso nos últimos três anos, em comparação com o método utilizado anteriormente. Mesmo com estes alterar, ainda há 11,000 mortes em excesso em 2023 e 43,500 em 2022, quando a Covid era apenas um jogador menor.

Além disso, o aumento das ausências, doenças, incapacidades e o declínio da produtividade são outro reflexo do declínio da saúde da população. 

O aumento é observado em todas as idades no ano de 2021, quando as vacinas contra a Covid-19 foram lançadas, com os sinais mais fortes em mortes e incapacidades no Faixa etária de 15 a 44 anos com neoplasia maligna no Reino Unido. O Reino Unido viu um pico incomum na morte na meia idade (35-39, 40-44 anos) no primeiro semestre de 2023. De acordo com um Relatório de inteligência da Bloomberg, a população tem morrido cada vez mais de insuficiência cardíaca, acidentes vasculares cerebrais, coágulos sanguíneos e várias formas de cancros emergentes rapidamente. Se for sustentado, isto poderá ter impacto nos preços de todas as companhias de pensões e seguros de vida.

Embora uma correlação direta ainda não tenha sido comprovada, no ano passado, mais estudos revisados ​​por pares mostraram um risco de aumento de doenças infecciosas após injeções repetidas de vacinas de mRNA contra a Covid-19 e uma aumentou risco para adverso reações. 

A novo um estudo revisado por pares que envolveu 99 milhões de pessoas em 8 países identificou possíveis ligações com doenças no cérebro, no coração e no sistema imunológico. Análise de Dados VAERS sobre todas as mortes por vacinas de 1988 a 2021 demonstrou que as mortes por vacinas contra a Covid em 1 ano são equivalentes às mortes de 94 outras vacinas em 33 anos. Mais médico médicos começou a questão a segurança e eficácia das vacinas Covid-19 em público.

Os deputados do Reino Unido dizem que os reguladores dos medicamentos fracassado para sinalizar efeitos colaterais graves da vacina Covid. Eles acreditam que a Agência Reguladora de Medicamentos e Produtos de Saúde (MHRA) estava ciente dos problemas cardíacos e de coagulação em fevereiro de 2021, mas não fez nada para destacar os problemas durante vários meses. Em 2022, a Dra. Maryanne Demasi publicou um relatório investigativo no Jornal Médico Britânico chamado 'Da FDA à MHRA os reguladores de medicamentos são contratados?' pedindo um conselho independente de segurança de medicamentos e vacinas. Haverá um inquérito sobre Segurança da vacina Covid em breve?

Bloqueios, uso prolongado de máscaras faciais, estresse e ansiedade contínuose as vacinas contra a Covid-19 podem ter contribuído para a degradação do sistema imunológico humano. Um risco aumentado de bactérias patogênicas oportunistas assumirem o controle de um sistema imunológico precioso e equilibrado resulta em bacteremia invasiva sistêmica que pode causar doenças crônicas, síndrome do desconforto respiratório agudo e mortes súbitas. 

A possibilidade de que as vacinas mRNA Covid-19 prejudicar o sistema imunológico precisa de consideração cuidadosa por pessoa. É também por isso que a vacinação (repetida) nunca poderia ser obrigatória ou injectada sem consentimento informado. Além disso, um artigo recente revisado por pares indicou que vacinas bivalentes demonstrou eficácia moderada (29%) a negativa. A associação de risco aumentado com mais doses de vacina anteriores foi inesperada.

Recentemente, a FDA e o CDC confirmaram que as vacinas contra a Covid-19 não previnem a transmissão da infecção, pelo que quaisquer mandatos devem ser interrompidos imediatamente e devem ser evitados para sempre. Mandatos são ilegal sob a Lei dos Direitos Humanos, conforme declarado pela Suprema Corte da Austrália. Também na Nova Zelândia, o Tribunal de Recurso tomou uma decisão significativa que confirmou um acórdão anterior do Tribunal Superior de que a vacinação contra a Covid-19 no local de trabalho das Forças de Defesa mandatos são ilegais. Além disso, o Tribunal do Trabalho da Austrália do Sul decidiu que os empregadores são responsáveis ​​por compensar os empregados que adquirir lesões vacinais das diretrizes de trabalho.

Uma sociedade quebrada

As crescentes incertezas e pressões durante os últimos quatro anos alimentaram o medo e a raiva em vários setores da sociedade em todo o mundo. Os muitos protestos de agricultores para jovens médicos, apoiadas por um número crescente de cidadãos, expressam o que as pessoas sentem. Sendo inédito por comentários bem fundamentados sobre políticas inviáveis escritos atrás das secretárias e introduzidos na sociedade como a única verdade, os preços baixos, os desequilíbrios entre esforço e recompensa e os custos crescentes dos alimentos e da energia são as principais motivações para as pessoas defenderem a autonomia e a liberdade.

Toda a população, desde crianças até idosos, está vivenciando uma degradação dramática do sistema imunológico humano que não pode mais ser ignorado. 

Além disso, devido a um estresse excessivo e sistema de saúde em colapso, os pacientes em muitos países enfrentam listas de espera cada vez mais longas para obter cuidados altamente necessários. A qualidade e a segurança dos cuidados de saúde estão a diminuir, com mais riscos de erros de diagnóstico e danos desnecessários, com mulheres e minorias mais em risco. 

Ao mesmo tempo, mais crianças apresentam absentismo permanente nas escolas. No ínterim da OCDE Perspectivas de fevereiro 'Fortalecer a Fundação para o Crescimento', afirma-se que o impacto do confinamento na educação das crianças durante a pandemia de Covid pode ter atrasado o crescimento económico há 40 anos. Além disso, o sistema imunitário está menos desenvolvido do que costumava estar, o que faz com que mais crianças enfrentem doenças infecciosas graves. Em apenas três anos, a saúde mental infantil casos aumentaram 50%. 

Para os idosos, a disponibilidade de quartos em lares de idosos e de cuidados domiciliários está a tornar-se um enorme problema devido às elevadas taxas de doença e retenção neste sector. Ao mesmo tempo, há mais pessoas idosas agora do que antes. Além disso, médicos, pacientes e prestadores de cuidados são confrontados com uma escassez de materiais médicos de apoio e medicamentos, resultando em mais stress emocional e muitas vezes físico. 

A assistência aos cuidados e à educação estão a tornar-se um problema para as famílias e os membros da comunidade. Trabalho voluntário não remunerado, mais frequentemente entregue por mulheres, é outra responsabilidade que preenche a lista de prioridades da população em idade ativa. Isto deixa-os em maior risco de esgotamento, problemas de saúde mental ou outras doenças crónicas.

Além disso, a pandemia, as medidas climáticas e a crise do custo de vida aumentaram a austeridade e conduziram a uma alarmante número de pessoas à beira da pobreza, mesmo para os profissionais de saúde em empregos de baixa remuneração com pequenos contratos. Em todo o mundo, as políticas levaram mais 70 milhões de pessoas a pobreza extrema. A desnutrição, a subnutrição e o frio são as principais causas de doenças graves e de morte, com pressão crescente sobre o esgotado sistema de saúde e social. Esta é uma espiral descendente que necessita urgentemente de uma inversão de marcha para salvar o capital humano.

Transpondo a divisão

As empresas de amanhã que sobreviverão à catástrofe que se aproxima em todo o mundo serão lideradas por líderes empresariais de confiança que compreendem que o lucro é resultado de investimentos em capital humano. 

Embora existam sinais alarmantes há mais de dois anos, muitos líderes empresariais estão a negligenciar os seus instintos e a optar por improvisações contínuas em vez de trabalharem numa estratégia de longo prazo. O foco é de curto prazo: um contrato sobre o Acordo Verde, fusões e aquisições, inovações de base tecnológica e/ou em movimento negócio para países com baixos salários, menos ausências e regras climáticas menos rigorosas. Eles esperavam que os tempos melhorassem assim que a pandemia terminasse. 

No final, não haverá escapatória: a gestão de risco dos altos executivos de amanhã mudará a estrutura de cada líder empresarial para investimentos na criação de pertencimento e na saúde e bem-estar dos funcionários como uma prioridade. 

Um número crescente de pessoas busca uma transformação para um futuro saudável. Eles preferem trabalhar para empresas lideradas por uma liderança transparente e solidária. Procuram uma cultura que estimule a interdependência e a autonomia, onde as pessoas ousem se apresentar e influenciar a tomada de decisões. 

Os líderes que gostam de guiar as incertezas e reconstruir as sociedades terão sucesso. Estes líderes esforçam-se por uma comunicação aberta e respeitosa e não evitam um diálogo sobre os efeitos das medidas pandémicas, das políticas com impacto neutro no clima e da crise do custo de vida. Eles assumem a responsabilidade de mitigar o uso de palavras tóxicas, estimulando a liberdade de expressão, eliminando divisões e criando pertencimento. Eles oferecem excelentes salários e estimulam a ingestão de alimentos nutritivos naturais e um estilo de vida saudável.

Além disso, serão os líderes que criarão oportunidades de recontratação de ex-funcionários que foram excluídos por optarem pela autonomia corporal e/ou por opiniões divergentes e bem fundamentadas. Apoiarão e investirão em trabalhadores com deficiência através de programas que os ajudarão a regressar ao seu próprio trabalho e garantirão que não sejam excluídos de empregos de baixos salários ou de trabalho voluntário não remunerado.